随着老龄化的加剧，养老负担加重，慢性病管理难度增大，老年人健康服务需求日益迫切。
国家给出最新回应，积极颁布适老化政策，其中关键一环便是大力推动健康管理服务升级，国家目前急需大量健康管理师，组建家庭医生团队。
根据国家统计局在2025年1月17日发布的数据，我国60岁及以上人口数量达到31031万人，占全国人口的22%，这一比例意味着我国老龄化水平正不断加深。
对比前几年数据，我国每年新增一千多万老年人，我国老龄化趋势愈发明显，步入“深度老龄化”社会的速度加快。
随着老年人口的不断增加，对健康服务的需求也日益迫切。
在这一背景下，社会急需大量专业健康管理师，为老年人提供全面的健康服务，满足他们日益增长的健康需求。
国家卫健委的文件犹如一场“及时雨”，明确提出建立健康管理师服务团队。
这一决策背后，是对老年群体健康需求的深刻洞察。随着年龄增长，老年人身体机能下降，慢性疾病多发，对健康管理的需求更为强烈。
健康管理师能够为老年人提供个性化的健康监测、疾病预防、康复指导等服务，帮助他们提高生活质量，延缓疾病进展。
从文件中不难看出，国家对健康管理的重视程度上升到了新高度。
这不仅是对健康管理师这一职业的认可，更是在政策层面为其发展提供了坚实保障。
回顾历史，深圳从一个小渔村发展成为国际化大都市，离不开国家政策的倾斜。
如今，健康管理领域也迎来了国家政策的大力扶持，各种资源将源源不断地向此汇聚。
再看健康管理师的人才缺口，形势同样严峻。
我国目前专业的健康管理师数量远远无法满足需求。
就以老年人健康服务为例，随着老龄化程度加深，需要大量健康管理师为老年人提供服务。
保守估计，仅满足老年人健康管理需求，就存在100万的健康管理师缺口。
另外，家庭式医生服务团队的建设对健康管理师的需求也极为庞大。
国家要求在2035 年之前，全国家庭式医生的签约率不低于75%。而家庭式医生服务团队中，健康管理师是重要组成部分。
按照规划，全国家庭式医生服务团队需求不低于200万个，这意味着至少需要 200万个健康管理师。
加上老年人健康服务方面的缺口，总计需求超过300万健康管理师，这还未算上社会上众多健康管理公司的人才需求。
国家大力发展健康管理事业，推进健康管理师服务团队建设，有着深远的意义。
健康是立国之本，如今慢性病在我国呈高发态势，严重影响国民健康和生活质量。同时，人口老龄化加剧，使得健康管理的需求更为迫切。
通过培养和发展健康管理师队伍，能够有效管理慢性病，提升老年人的健康水平，进而提高全民健康素质。
健康管理师这一职业正处于前所未有的发展机遇期。
国家卫健委的文件为其发展提供了强大助力，庞大的人才缺口也为有志之士提供了广阔的职业发展空间，无论从哪方面看，报考健康管理师都是一个明智之举。
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