【国家发文】下半年医改重点公布，直接影响医务人员收入
2023-10-31
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日前，经国务院同意，国家卫生健康委、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、国家医保局、国家药监局联合下发《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》（以下简称《任务》），明确了今年下半年医改的重点任务和工作安排。
作为指引医疗行业发展的“指挥棒”，医改政策变动关系到每一家医疗机构每一位医务人员。尤其在今年，结束长达三年的疫情后，全国各级各类医疗机构全面进入高质量发展阶段，基层医疗卫生更是被摆在优先发展的战略位置。2023年下半年医改工作主要包括“深化以公益性为导向的公立医院改革”等6个方面，“深化公立医院薪酬制度改革”等20项重点任务。在医改众多环节中，薪酬改革备受关注。今年，深化公立医院薪酬改革方面更注重医务人员收入的稳定，
1. 落实医院内部分配自主权，可采取多种方式自主分配；
2.合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励；
3.严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩；
4.探索实行公立医院主要负责人年薪制。《任务》对公立医院薪酬体制改革颇为重视，加上附带的政策解读文件，相关表述一共出现16次。今年以来，关于医务人员收入减少的话题热度不减。“第一妇产”曾多次关注医护的薪酬问题，也收集了一些来自多个地区部分三级公立医院医护人员的真实反馈，最终发现：降薪现象确实存在，但具体情况不一。调研显示，2023年以来，部分医生的收入恢复到了2019年的水平，但新增的工作量并没有形成收入，另外，受访者的医院都在不同程度的压缩开支，传递“降本”信号。实际上，医务人员是否降薪、降薪幅度大小，与其所在医院的医疗水平、科室组别等因素密切相关，也极大地考验着医院的管理水平。
来源: 基层医邦
